Nghệ thuật quản lý nhân sự là một gợi ý thiết thực được viết bởi Welby Altidor. Một Giám đốc sáng tạo xuất sắc và đầy cảm hứng. Cùng tìm hiểu về cách quản trị mới – Dũng Cảm Sáng Tạo trong phát triển văn hóa doanh nghiệp mới của tác giả qua bài viết sau. Bài viết này, Atpbook.vn sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung chi tiết nhất về tác phẩm, cùng tham khảo bài viết nhé!
Giới thiệu sách Nghệ thuật quản lý nhân sự
Thông tin cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự
| Công ty phát hành | 1980 Books |
| Ngày xuất bản | 2019-08-01 00:00:00 |
| Kích thước | 13 x 20.5 |
| Loại bìa | Bìa mềm |
| Số trang | 432 |
Thông tin tác giả
Welby Altidor là một vị giám đốc sáng tạo trẻ tuổi & tài năng. Anh từng là lãnh đạo đội nhóm sáng tạo của Cirque Du Soleil và tập đoàn Cityneon.
Chuyên ngành về hình ảnh, sự kiện, phong cách sống, Altidor làm việc với các nghệ sĩ hàng đầu Hollywood cũng như gã khổng lồ trong làng giải trí như Marvel (Disney) hay Jurassic Park của Universal Studios.
Cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự của Welby Altidor là cách anh sẻ chia kinh nghiệm tuyệt vời của mình trong công việc. Với cảm hứng, sáng tạo, kết nối, độc giả sẽ thấy năng lực chuyển đổi & nuôi dưỡng tổ chức thành công của anh ra sao.
Review sách Nghệ thuật quản lý nhân sự
Nội dung sách Nghệ thuật quản lý nhân sự
Cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự là câu trả lời cho những câu hỏi đặt ra bởi chính tác giả:
- Làm gì để tạo ra và nuôi dưỡng một nền văn hóa đổi mới sáng chế để thuyết phục sự chuyển đổi?
- Làm như thế nào để tận dụng trí tưởng tượng làm cho công ty trở nên mạnh mẽ & bền bỉ hơn?
- và, làm thế nào một nền văn hóa có thể giúp tạo ra sự thích hợp, bên trong & bên ngoài tổ chức?
Và đương nhiên, mục đích cuối cùng cho việc trả lời những câu hỏi này là cải thiện & phát triển hệ thống của một doanh nghiệp/tổ chức.
Cuốn Nghệ thuật quản lý nhân sự gồm 9 chương với nội dung như sau:
Chương 1: Vấn đề trung tâm tác động đến công việc
Chương 2: Quan tâm đầu tiên
Chương 3: Đảm bảo an toàn
Chương 4: Bồi dưỡng lòng tin
Chương 5: Chơi đùa với hiểm nguy
Chương 6: Hãy ước mơ
Chương 7: Khám phá các bước đột phá
Chương 8: Phát triển
Chương 9: Bắt đầu khiêu vũ
Kết luận: 50% thêm nữa
Tầm quan trọng của văn hóa sáng tạo trong công ty
Thế giới liên tục thay đổi, ngày hôm sau cái mới nhất sẽ bị thay thế bởi cái mới hơn. Nhu cầu của khách hàng cũng tăng nhanh hơn trong khi các chu kỳ khám phá trên mặt thực tế vẫn không thay đổi. Các nhà lãnh đạo công ty hiểu rằng mình cần phải phát triển bằng sự nhanh nhẹn và nhạy bén. Mặc dù vậy mặt khác, họ lại sợ đánh mất bản sắc và văn hóa của mình.
Chính vì như thế, chúng ta phải biến sáng hình thành một phần trong văn hóa của doanh nghiệp. Chúng ta cần tận dụng trí tưởng tượng & óc sáng tạo của mình để khiến các sản phẩm trở nên bền vững hơn. Một nền văn hóa trí tuệ sáng tạo sẽ tạo ra một sự phù hợp cả bên trong & bên ngoài tổ chức.
Sách Nghệ thuật quản lý nhân sự cũng giải đáp câu hỏi, liệu chúng ta có phải đánh đổi giữa hai thứ: Một là nền văn hóa hiệu suất cao, tạo ra nhiều của cải với cái giá nhân lực đắt đỏ; hai là nền văn hóa nuôi dưỡng con người, hy sinh hiệu năng để đổi lấy cuộc sống tinh thần nhiều loại cho nhân viên.
Phát triển công ty bằng văn hóa sáng tạo
Quản lý nhân sự và kích thích nhân viên đúng cách đóng vai trò mấu chốt trong phát triển doanh nghiệp. Vì sao vậy?
Khi môi trường chuyển đổi, tổ chức muốn vừa mạnh mẽ vừa bền bỉ, thì nhân sự là yếu tố cốt lõi. Nhu cầu khách hàng thay đổi, sản phẩm có vòng đời, chỉ có bản sắc văn hóa doanh nghiệp bền lâu.
Nếu sáng tạo trở thành bản sắc văn hóa của tổ chức, trí tưởng tượng & óc sáng tạo quyết định số phận doanh nghiệp. Đó là cách thức quản lý nhân sự đạt tới sự lâu dài và thích hợp cả bên trong & bên ngoài đối với một doanh nghiệp.
Vai trò quyết định của nhà lãnh đạo
Chọn lựa xây dựng & vun đắp văn hóa của doanh nghiệp theo hướng nào chính là quyết định của những nhà quản lý.
Tác giả đưa ra một chu kỳ gồm 7 bước để các nhân sự cấp cao thực hành lãnh đạo bằng lòng can đảm sáng tạo.
7 bước bao gồm:
– Quan tâm trước tiên
– Bảo đảm an toàn
– Bồi dưỡng lòng tin
– Chơi đùa với hiểm nguy
– Ước mơ
– Khám phá các bước đột phá
– Phát triển
Nếu học được cách lãnh đạo bằng lòng can đảm sáng tạo, chúng ta có thể giúp tổ chức của mình làm ra một nền văn hóa trí tuệ sáng tạo và có nhiều năng lực thuyết phục nhu cầu chuyển đổi hơn.
Trích dẫn
Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến:
Sự bất mãn của nhân viên: Các nhân viên sẽ không còn sự hào hứng với công việc, tồi tệ thêm nữa họ sẽ cố tình phá hoại ngầm các hoạt động của doanh nghiệp. Thậm chí, khi nói chuyện với khách hàng họ sẽ nói những điều không tốt về công ty.
Không tuân thủ các quy tắc: Các nhân viên sẽ không tôn trọng các quy tắc nữa, họ sẽ thường xuyên đi làm muộn, không tham gia các buổi họp & đi ăn trưa nhiều giờ đồng hồ.
“Đầu độc” môi trường làm việc: Họ sẽ tìm cách biến sự nhiệt tình, hào hứng với nhiệm vụ quan trọng của những người mới đến trở nên tiêu cực.
Nếu tìm được đúng đáp án cho bài toán quản lý nhân sự:
Sự nhiệt tình của nhân viên: Các nhân viên sẽ cảm thấy vui vẻ và luôn mong muốn làm ra nhiều lợi nhuận hơn cho doanh nghiệp vì bạn giúp họ hiểu rằng lợi nhuận của doanh nghiệp tăng tỷ lệ thuận với lương của họ.
Luôn đi làm với ý thức trách nhiệm cao: Họ ý thức được rằng mỗi ngày lao động của họ đã giúp sức không chỉ cho họ, cho công ty họ mà còn cho sự phát triển của xã hội.
Luôn tín nhiệm lẫn nhau: Các nhân viên làm việc với nhau trên tinh thần cộng tác & thân thiện, với sếp là sự tôn trọng giữa nhân viên cấp trên & cấp dưới.
Đánh giá cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự
Nghệ thuật quản lý nhân sự – Là người lãnh đạo, ước muốn quản lý thành công & hiệu quả, phải có niềm tin kiên định & phương pháp nhất định trong nguyên tắc quản lý. Chỉ có nắm bắt được vấn đề cốt lõi của việc quản lý, biết phát hiện tài năng và cách sử dụng người, bồi dưỡng tính tự giác và tính độc lập cho nhân viên, dẫn dắt họ tích cực, trưởng thành, tạo cơ hội để họ phát triển sở trường thì mới phát huy hết hiệu quả trong công việc.
Tạm kết
Nghệ thuật quản lý nhân sự được đánh giá là “một cuốn sách mang tính biến đổi” vì nó lan tỏa những thông điệp tràn ngập cảm hứng, kêu gọi chúng ta cùng nhau nỗ lực để trở nên sáng tạo hơn trong công việc, giúp các tổ chức nhanh nhạy hơn trước các thay đổi trong thị trường và phát triển hưng thịnh hơn. Tại Atpbook.vn , bạn có thể tham khảo được nhiều bộ sách hay hấp dẫn và có thể mua những cuốn sách yêu thích với giá cực kì ưu đãi!
Mọi ý kiến thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 0348 212 121. Mời bạn xem thêm các bài review sách đầy đủ và chi tiết nhất tại Atpbook.vn nhé! Cảm ơn bạn đã quan tâm và theo dõi.
