Động lực chèo lái hành vi giới thiệu đến người đọc 3 kiểu động lực thúc đẩy hành vi của con người, được chia thành 3 cấp độ, đó là động lực sinh học, động lực ngoại vi và động lực nội tại. Hãy cùng Atpbook.vn tìm hiểu qua bài viết này nhé!!!

Giới thiệu chung

Thông tin về tác phẩm

Thông tin về tác phẩm

Cuốn Động Lực Chèo Lái Hành Vi review về 3 kiểu động lực thúc đẩy hành vi của con người, được chia thành 3 cấp độ:

Hệ 1.0 – động lực sinh học: con người hành động để thỏa mãn những nhu cầu cơ bản nhất như ăn, uống, ngủ, nghỉ, tình dục

Hệ 2.0 – động lực ngoại vi: làm good được thưởng, làm sai bị phạt như mô hình “cây gậy avf củ cà rốt”

Hệ 3.0 – động lực nội tại: xuất phát từ ba nhu cầu sâu sắc hơn của con người là quyền tự trị, quyển làm chủ và ý nghĩa cuộc sống.

Về tác giả

Daniel H. Pink

Động Lực Chèo Lái Hành Vi là tác phẩm của nhà nghiên cứu Daniel H. Pink. Ông dành ra thời gian nghiên cứu chuyên sâu về tính sáng tạo và hành vi con người trong kinh doanh và cuộc sống.

Tác giả này có nhiều cuốn sách lọt top bán chạy nhất của các tạp chí hàng đầu New York Times hay Wallstreet Journal, tiêu biểu phải kể đến To sell is Human, A whole new mind, When: the scientific secrets of perfect timing hay Drive: The surprising truth about what motivates us (Động Lực Chèo Lái Hành Vi)

Xem thêm Review chi tiết sách Tại sao thầy bói nói đúng của Richard Wiseman

Review sách động lực chèo lái hành vi

Các bài học từ cuốn sách Động Lực Chèo Lái Hành Vi

Về ba hệ động lực

Các bài học từ cuốn sách Động Lực Chèo Lái Hành Vi

Từ buổi sơ khai của thế giới loài người, chúng ta hoạt động trọng điểm vì động lực 1.0, tức lao động để có thức ăn, chỗ trú ngụ và giao cấu để duy trì nòi giống. Điều độc nhất con người cần bận tâm là hôm nay anh ta có còn sống hay không, và nên làm gì để tiếp tục duy trì sự sống ấy.

Thời đại công nghiệp hóa để gây ra sự chuyển đổi trong động lực của con người. Chúng ta không còn làm việc chỉ để duy trì sự sống mà còn để nhận được phần thưởng và tránh bị xử phạt bởi người có nhiệm vụ quản lý cấp trên của mình. Động lực 2.0 được coi là động lực ngoại lai bởi nó hoàn toàn dựa vào phần thưởng và sự trừng phạt của bên thứ 3 – đó là lí do hệ động lực này còn được gọi là cây gây và củ cà rốt.

Người sử dụng lao động, hay giáo viên trong nhà trường áp dụng kế hoạch cây gậy & cà rốt để thúc đẩy những hành vi mà họ mong ước. Nếu như mong muốn được tăng lương, nhân viên sẽ làm việc nhiều hơn, năng suất hơn và tốc độ hơn. nếu muốn được điểm cao, được khen ngợi, học sinh sẽ chăm chỉ hơn, giữ trật tự hơn và nghe lời giáo viên hơn.

Trái ngược, khi không tuân theo luật lệ chung, nhân viên sẽ bị cảnh cáo, bị trừ lương. Học sinh sẽ bị cho điểm thấp, bị phạt đứng góc lớp hay bị cô giáo mắng nhiếc.

Loại động lực thứ ba – động lực hệ 3.0 – hay còn gọi là động lực nội tại. Khi một người tìm thấy công việc người ấy yêu thích, họ sẽ tự động làm việc mà không cần phần thưởng. VD, người ta chủ động đăng công thức nấu ăn mình yêu thích lên mạng để chia sẻ, hay dự án Wikipedia đến nay vẫn hoạt động sôi nổi bởi những tình nguyện viên tự động chia sẻ kiển thức của mình.

Những người tìm thấy động lực nội tại sẽ tự quyết định mình nên làm gì và làm vào thời điểm nào. Họ cũng rất có trách nhiệm với công việc mình làm. Không cần có một thế lực nào trao thưởng hay xử phạt họ, họ tự nguyện thực hiện công việc mà không cần đòi hỏi gì.

Tác hại của phương pháp cây gậy & cà rốt

Tác hại của phương pháp cây gậy & cà rốt

Phương pháp cây gậy và cà rốt có khả năng đạt kết quả tốt với các công việc lặp đi lặp lại, giải thưởng sẽ làm cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, tập trung hơn và cho ra năng suất cao hơn. Nhưng trái lại, đối với những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, kỹ năng chuyên môn, phương pháp này có thể dẫn đến hành vi thiếu trung thực do phần thưởng hấp dẫn, hoặc bị hình phạt che mờ đi tư duy, làm cùn sự nhanh trí.

Phương pháp cây gậy và cà rốt cũng có khả năng triệt tiêu động lực nội tại. Hãy nhớ lại ngày còn nhỏ, chúng ta rất thích khám phá, tìm tòi và giúp đỡ người khác, đấy là ước mong từ bên trong của chúng ta.

Tuy nhiên khi lớn lên, do các tác động từ bên ngoài xã hội, chúng ta đã bị lập trình thành những người hoạt động vì động lực ngoại lai: nếu như muốn ta thực hiện công việc, hãy thưởng ta thật nhiều; nếu muốn ta giúp người, ta có thể được lợi gì từ việc giúp đỡ đấy? Càng lớn, nhu cầu khám phá, thực hiện công việc và trợ giúp người khác của chúng ta càng giảm dần.

Cách kích hoạt động lực nội tại

Động Lực Chèo Lái Hành Vi

Phần đông người nghĩ rằng họ chỉ được sinh ra với ngần ấy kĩ năng, họ không thể cải thiện hoặc đẩy bản thân tới một nấc cao hơn của sự tăng trưởng. những cá nhân này hiếm khi nhận được lời động viên và họ làm việc kiểu như được lập trình. Để kích hoạt các cá nhân này, cấp trên của họ cần truyền tải nhiều hơn sự tin tưởng và khuyến khích. Được nâng đỡ bởi những lời động viên và cung cấp cho niềm tin, họ sẽ đến doanh nghiệp với nhiệt huyết và đam mê vì họ có cảm giác mình được làm chủ, được tự do.

Quyền tự quyết trong công việc cũng giúp chúng ta làm việc tận tâm hơn rất nhiều. Sách Động Lực Chèo Lái Hành Vi lấy ví dụ, tại trung tâm chăm sóc khách hàng Zappos, các nhân viên được tự do làm việc tại nhà, không có áp lực các quản lý và có khả năng tư vấn quý khách hàng theo phong cách họ thích. Kết quả là họ tìm thấy động lực thực hiện công việc sâu sắc hơn, ở lại doanh nghiệp lâu hơn và chất lượng dịch vụ cũng được sửa đổi và nâng cấp đáng kể.

Việc có một mục đích to lớn trong đầu cũng cho con người những nguồn cảm hứng khổng lồ và đẩy mạnh họ làm việc nhiệt tình, sáng tạo hơn. Thay vì chăm chăm vào kiếm tiền, những người theo đuổi ý nghĩa cuộc đời sẽ mong ước mình làm được những điều ích lợi cho xã hội – họ cảm xúc như được bơm năng lượng sống mỗi ngày.

Xem thêm Tổng hợp những nhà văn nổi tiếng thế giới – ATPbook.vn 

Nhận xét sách

Nhận xét sách

Tạm kết

Qua bài viết trên, mình muốn giúp các bạn hiểu rõ hơn về nội dung mà sách vụ động lực chèo lái hành vi mang đến cho người đọc. Atpbook.vn sẽ mang đến cho bạn nhiều bộ sách hay và thú vị với mức giá cực kỳ ưu đãi cho những bạn đam mê đọc sách.

Mọi ý kiến thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 0348212121. Mời bạn xem thêm các bài review sách đầy đủ và chi tiết nhất tại Atpbook.vn nhé! Cảm ơn bạn đã quan tâm và theo dõi.